程序员开发好的软件

今天给大家分享程序员开发好的软件，其中也会对程序员开发好的软件是什么的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

这就是品质智能数据管理平台，简称iReports。本系统是由济南品质科技有限公司经过两年的独立研发，完全拥有知识产权的工具化软件。iReports具有三大突出优点：操作简单，无需专业知识；业务完全DIY，工具化软件；二次开发，随时满足业务需要。

ERP软件开发，从技术角度看其实并不复杂，只要业务逻辑设计合理，即可实现所需功能。然而，开发一套适用于特定场景或行业的标准产品时，面临的挑战则相对较大。为了满足标准化需求，往往需要囊括大量的功能菜单、系统字段和固定界面，这在实施过程中无形中增加了难度。

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零代码平台是一种无需编写传统代码，通过可视化拖拽、参数配置、逻辑连线即可快速搭建业务流程与应用系统的工具平台。零代码平台将复杂的软件开发过程转化为“搭积木”式的操作，让非技术人员（如业务人员、运营人员等）也能轻松构建跨系统、跨设备的自动化流程。

1、项目管理：凭借多年编程积累的项目管理技能，转型为项目经理，负责软件项目的规划、执行和控制。产品经理：基于对技术和开发过程的了解，转行做产品经理，但需全面了解市场和用户需求，制定产品策略和规划。创业：自主开发软件、游戏、插件小程序等服务工具，创办公司或项目。

2、转型管理岗位：凭借丰富的技术背景和项目管理经验，大厂程序员可以转向管理岗位，如技术经理、产品经理或项目经理等。这些岗位需要管理技术团队，协调项目进度，确保项目按时交付。同时，还需要负责产品规划和需求分析，以及管理项目全流程，确保项目的顺利进行。

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3、凭借过往经验快速上手新工作；有外企工作背景的程序员可回归外企。创业：技术能力突出的程序员可以瞄准AI等高增长赛道进行创业。转行：程序员可以利用软件思维进入传统行业，如制造业、医疗、新能源等；也可以从事培训、自媒体等工作。自由职业：技术过硬的程序员可凭借自身技术承接外包项目，成为自由职业者。

4、技术骨干或小领导：凭借丰富的项目经验和深厚的技术功底，35岁后的程序员可以成为团队中的技术骨干，或者晋升为小领导，负责管理和指导团队工作。软件/系统架构师：对于持续学习和追求技术进步的程序员，他们可能会发展成为软件架构师或系统架构师，负责设计整体系统架构，确保系统的稳定性和可扩展性。

5、推荐费：如果你在知名互联网公司工作，且朋友圈多为开发者，那么你可以利用内推机会赚取推荐费。当遇到跳槽的开发者时，推荐他们到你的公司或相关公司。综上所述，程序员可以通过外包私活、SideProject、做咨询、文章投稿、录制教学***以及内推等多种方式赚取外快。

不过拿整个行业来对比不恰当。因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的。美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查）；0.3%。

程序员们并不追求浮华的头衔，***的典礼、奖项、他们讨厌聚光灯。程序员们喜欢编程。他们想要独自编程。编程是他们的目标，是他们的政治，是他们的荣耀。他们对公共演讲不感兴趣。他们讨厌不如他们聪明的人。他们讨厌不理解C++编程逻辑的人。于是他开始慢慢说服自己生来就是内向的。

一般智商的人别想了，奉劝LZ不要找虐为什么，现在写程序实现一个功能往往没有现成的，需要你从网上找实例，而百度又很难找到实用的，又要到国外网站上找。而且需要用到很多最新开发库你见都没见过，需要学习和掌握。程序员真的比较聪明，逻辑思维很强。

当今世界苹果，谷歌，阿里巴巴，facebook 等等都是我程序员靠双手写出来的天下！你现在用的微信也是！程序员让这个世界变得这么精彩，工资高了还要被你吐槽！至于程序员的薪资为什么这么高？主要从3个方面说起：创造价值高程序员的工资不是由一家公司说了算，是由于程序员创造的价值高决定的。

团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

人员需求不是很大，对程序员来讲，需要在一个领域钻研得非常深，技术稳定度比较好。人员需求：难度指数：安全互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变得越来越重要。所以单单实现了功能，满足了性能还不够，很多公司，尤其是 BAT 对安全非常重视。当然这个方向也需要对技术钻研得很深才可以。

关于程序员开发好的软件，以及程序员开发好的软件是什么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。